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Titre
Text copied to clipboard!Directeur de maison de retraite
Description
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Nous recherchons un Directeur de maison de retraite passionné et expérimenté pour gérer et superviser toutes les opérations quotidiennes de notre établissement. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion d'établissements de soins, une compréhension approfondie des besoins des personnes âgées, ainsi qu'une capacité à diriger une équipe multidisciplinaire. Le rôle implique la responsabilité de garantir un environnement sûr, confortable et stimulant pour les résidents, tout en assurant la conformité aux normes réglementaires et la gestion efficace des ressources. Le Directeur devra également collaborer avec les familles, le personnel médical, les fournisseurs et les autorités locales pour offrir un service de qualité. Ce poste exige des compétences en leadership, en communication, en gestion financière et en résolution de problèmes, ainsi qu'une grande empathie et un engagement envers le bien-être des résidents. Si vous êtes motivé par le désir d'améliorer la qualité de vie des personnes âgées et que vous possédez les qualifications requises, nous vous invitons à postuler pour rejoindre notre équipe dynamique.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les opérations quotidiennes de la maison de retraite.
- Assurer la conformité aux normes sanitaires et réglementaires.
- Gérer le personnel et organiser les plannings.
- Élaborer et gérer le budget de l'établissement.
- Maintenir un environnement sûr et accueillant pour les résidents.
- Coordonner les soins avec les équipes médicales et paramédicales.
- Communiquer avec les familles des résidents.
- Développer des programmes d'activités adaptés aux résidents.
- Gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires.
- Assurer la qualité des services et l'amélioration continue.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion, santé ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion d'établissement de soins.
- Connaissance des réglementations liées aux maisons de retraite.
- Compétences en leadership et gestion d'équipe.
- Excellentes capacités de communication.
- Sens de l'organisation et gestion du temps.
- Capacité à gérer les situations d'urgence.
- Empathie et sens du service aux personnes âgées.
- Maîtrise des outils informatiques de gestion.
- Disponibilité pour travailler en horaires flexibles.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion d'établissements pour personnes âgées ?
- Comment gérez-vous les conflits au sein d'une équipe ?
- Comment assurez-vous la conformité aux normes réglementaires ?
- Quelle est votre approche pour améliorer la qualité de vie des résidents ?
- Comment gérez-vous les relations avec les familles des résidents ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez dû gérer une crise ?
- Comment organisez-vous la planification du personnel ?
- Quelles sont vos compétences en gestion financière ?
